(●皿●){悩み聞くよ♪-11
＿＿＿／》
●皿●)~{老若男女来て♪
／⊃
僕なりだけど…
＿＿＿／》
●皿●)~{老若男女来て♪
／⊃
僕なりだけど…
お疲れ様〜♪
そうです…。
はとちゃんが正しいです
私なんか、全然他人事でしか答えてあげられなくてごめんね🙇💦💦
ひとつ補足すると、証拠は必要だと思うよ。レコーダーで録音するとか出来ないかな？
それと、ある会社の社長さんが、言ってた！「一つの会社にこだわる必要はないよ。転職は自分がステップアップするための手段なんだから！」って。
その社長も脱サラして、うどん屋やって、辞めて不動産屋やって、いろいろな会社やって。今では財界で知らない人がいないんじゃないか？ってくらいの社長になった！(関係ない話か？)
だから、ダメだと思ったら転職考えても良いとおもうよ。
あんまりこれといった良きアドバイスも出来なくてごめんね
無理はしないでね！
そうです…。
はとちゃんが正しいです
私なんか、全然他人事でしか答えてあげられなくてごめんね🙇💦💦
ひとつ補足すると、証拠は必要だと思うよ。レコーダーで録音するとか出来ないかな？
それと、ある会社の社長さんが、言ってた！「一つの会社にこだわる必要はないよ。転職は自分がステップアップするための手段なんだから！」って。
その社長も脱サラして、うどん屋やって、辞めて不動産屋やって、いろいろな会社やって。今では財界で知らない人がいないんじゃないか？ってくらいの社長になった！(関係ない話か？)
だから、ダメだと思ったら転職考えても良いとおもうよ。
あんまりこれといった良きアドバイスも出来なくてごめんね
無理はしないでね！
時計ちゃん偉いな…
いろんな事考えていろんな人の為に行動してる
時計ちゃん自身も身体壊さないようにしなくちゃダメだぞ♪
いろんな事考えていろんな人の為に行動してる
時計ちゃん自身も身体壊さないようにしなくちゃダメだぞ♪
929さん930さん
ありがとうございます（ ; ; ）
近々病院に受診予定なので、主治医の先生にも改めてお話してみます。
何度か転職が頭をよぎってはやめ、よぎってはやめの繰り返しでしたが、自分のためにも転職も前向きに考えたいと思います！
お二人様✨✨本当にありがとうございます✨✨✨✨
ありがとうございます（ ; ; ）
近々病院に受診予定なので、主治医の先生にも改めてお話してみます。
何度か転職が頭をよぎってはやめ、よぎってはやめの繰り返しでしたが、自分のためにも転職も前向きに考えたいと思います！
お二人様✨✨本当にありがとうございます✨✨✨✨
(●皿●){むっちゃん♪くらげ♪ゆう♪まだ揉めてる？どうしたら解決出来る？ハトポッポー時計がみんなに嫌われる覚悟で言うてくれたのに♪煽り愛して♪最後はキスでもしといて♪３人の絡み？３P？羨ましい♪まざろうか？愛燦燦のスレの住民さんごめん♪すべては僕のせい♪みんなこのスレで悩んでる人悩まないで♪病み期があった豊も気にしなく楽しい豊で♪トイレからのレス♪
>>932
こんばんは。
はじめまして(^-^)
お二人の的確なアドバイスの後で
大変申し訳ないのですが…
今の状態だと『予期不安』なども
あるかと思われます。
それも主治医に話してくださいね。
１つの提案として、ですが
１年以上就業しているのであれば
傷病手当金を頂いて少しお休みするのもありだと思います。
目に見える傷と違って
心の傷に時効はありません
少しでも早く傷が癒えるように
願ってます
必ず心から笑える日がくるから
心配しないでね
こんばんは。
はじめまして(^-^)
お二人の的確なアドバイスの後で
大変申し訳ないのですが…
今の状態だと『予期不安』なども
あるかと思われます。
それも主治医に話してくださいね。
１つの提案として、ですが
１年以上就業しているのであれば
傷病手当金を頂いて少しお休みするのもありだと思います。
目に見える傷と違って
心の傷に時効はありません
少しでも早く傷が癒えるように
願ってます
必ず心から笑える日がくるから
心配しないでね
>>934
こんばんは。コメントありがとうございます。
1年以上働いていて、鬱病を発症してからは2年近くになります。
なるほど、傷病手当金という考えもあるのですね。
主治医とのお話の中で聞いてみたいと思います＾＾
アドバイスありがとうございます✨✨✨✨
こんばんは。コメントありがとうございます。
1年以上働いていて、鬱病を発症してからは2年近くになります。
なるほど、傷病手当金という考えもあるのですね。
主治医とのお話の中で聞いてみたいと思います＾＾
アドバイスありがとうございます✨✨✨✨
>>933
ごめん、ガーコ。
ごめん、ガーコ。
>>935
追伸
上司と人事部長は「ハラスメント」であなたが退職となると自分達の管理能力を問われるので、それが怖いはずです。
労災認定は難しいと思われますが
適応障害や鬱状態であれば最長１年半は健康保険組合から傷病手当金が支給されます
主治医は傷病手当に関しては疎いので
「就業不可 通院療養 」といった感じの
診断書を書いて貰うと良いと思います。
またね〜
追伸
上司と人事部長は「ハラスメント」であなたが退職となると自分達の管理能力を問われるので、それが怖いはずです。
労災認定は難しいと思われますが
適応障害や鬱状態であれば最長１年半は健康保険組合から傷病手当金が支給されます
主治医は傷病手当に関しては疎いので
「就業不可 通院療養 」といった感じの
診断書を書いて貰うと良いと思います。
またね〜
>>935
ハトのいる会社は勤続年数によるけど、「傷病欠勤」に入ると賞与はなくなるけど給与は最初は全額支給されるお
欠勤が長くなると給与が半分に減らされて、足りない半分を組合・健保が傷病手当金として後から補填してくれる形になるおね
さらに長引くと欠勤から無給の「休職」に変わって籍だけ置いてもらえるということになって、勤続年数が長い人でも4年で「退職」になったはずお
早期復職を目指す人にはちゃんとセーフティネットがあるはずだから社内の規定とかいろいろ確認してみたらどうかお?
医療費も自治体の自立支援を使えば安くできるんじゃないかおね? 前に調べた時の記憶で言ってるけど そう間違ってはないと思うお
ハトのいる会社は勤続年数によるけど、「傷病欠勤」に入ると賞与はなくなるけど給与は最初は全額支給されるお
欠勤が長くなると給与が半分に減らされて、足りない半分を組合・健保が傷病手当金として後から補填してくれる形になるおね
さらに長引くと欠勤から無給の「休職」に変わって籍だけ置いてもらえるということになって、勤続年数が長い人でも4年で「退職」になったはずお
早期復職を目指す人にはちゃんとセーフティネットがあるはずだから社内の規定とかいろいろ確認してみたらどうかお?
医療費も自治体の自立支援を使えば安くできるんじゃないかおね? 前に調べた時の記憶で言ってるけど そう間違ってはないと思うお
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